Der Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 ( AODA ) ist ein Gesetz, das 2005 von der Legislative Assembly of Ontario, Kanada, verabschiedet wurde. Ziel ist es, die Zugänglichkeitsstandards für Ontarier mit körperlichen und geistigen Behinderungen für alle öffentlichen Einrichtungen bis 2025 zu verbessern.
Einige Unternehmen haben 2005 begonnen, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Organisationen auf die Einhaltung von Vorschriften zu bringen Sektor, in dem es tätig ist.
Gesetz über Menschen mit Behinderungen
Im Jahr 2001 verabschiedete die Regierung von Ontario das Gesetz über Menschen mit Behinderungen, 2001 ]wonach die Regierung Praktiken einführen muss, die die Teilnahme von Menschen mit Behinderungen behindern. Solche Praktiken werden durch Konsultation von Gruppen und Einzelpersonen übernommen, die von Menschen mit Behinderungen betroffen sind oder diese vertreten. Dazu gehören die Festlegung von Bau- und Strukturrichtlinien, nur die Einhaltung der Richtlinien für Leasingobjekte und die Beschaffung von Produkten, die "auf ihre Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen abstellen" müssen.
Das Gesetz über Menschen mit Behinderungen von Ontarias ist das Kürzel Titel des Gesetzes 125 der Regierung von Ontario – Ein Gesetz zur Verbesserung der Identifizierung, Beseitigung und Verhinderung von Hindernissen für Menschen mit Behinderungen und zur entsprechenden Änderung anderer Gesetze . Das Gesetz erhielt die königliche Zustimmung am 14. Dezember 2001 und trat am 7. Februar 2002 in Kraft. Der ursprüngliche Zweck des Gesetzes bestand darin, ein barrierefreies Ontario für Menschen mit Behinderungen zu erreichen – ein Recht auf uneingeschränkte Teilnahme. Das Gesetz forderte alle Ministerien und Kommunalverwaltungen auf, Pläne für Barrierefreiheit zu erstellen, um Hindernisse für die Teilnahme während ihrer gesamten Tätigkeit zu identifizieren, zu beseitigen und zu verhindern. Bis zum 31. Dezember 2002 mussten alle Websites der Provinzen zugänglich sein. Andere Institutionen, die jährliche Pläne zur Behebung von Zugänglichkeitsproblemen vorlegen mussten, schlossen öffentliche Verkehrssysteme, Krankenhäuser, Bezirksschulbehörden, Universitäten, Fachhochschulen und andere Regierungsbehörden ein.
Diejenigen, die die Idee einer ODA unterstützten, hofften, dass dies der Fall sein würde Von Regierungsstellen und anderen gesetzlich gebundenen Stellen wird verlangt, dass sie die Hindernisse ermitteln, die die uneingeschränkte Teilnahme von Menschen mit Behinderungen behindern, und angemessene Pläne entwickeln, die mit ihren Ressourcen vereinbar sind, um diese Hindernisse zu beseitigen und die Entstehung neuer Hindernisse zu verhindern angemessene Fristen. Sie wollten, dass Vorschriften unter Einbeziehung von Behindertengruppen, Geschäftsinteressen und anderen erlassen werden, und dass Maßnahmen festgelegt werden, die zur Erreichung der Ziele der ODA und angemessener Fristen für deren Erreichung durchgeführt werden sollen. Es sollte ein wirksames, faires und zeitnahes Verfahren für die Durchsetzung beinhalten.
Die Gesetzgebung wurde als schwach angesehen, da sie keine Durchsetzung hatte, keine Strafen auferlegte und keine Fristen verlangte. Gruppen setzen sich für die Verbesserung der Gesetzgebung durch die Regierung ein.
Der Geltungsbereich der Gesetzgebung umfasst sowohl öffentliche als auch private Institutionen. Ziel ist die Beseitigung von Beteiligungshindernissen.
Bis 2015 wurden fünf Standards als von der Regierung erlassene Vorschriften festgelegt.
Der erste Standard war der " Customer Service Standard ", der am 1. Januar 2008 in Kraft trat. Nach diesem Standard müssen Personen mit Behinderungen in der Lage sein, "zu erhalten, zu nutzen und davon zu profitieren"
Waren und Dienstleistungen ". Dies schließt Unternehmen ein, die Zugang zu Servicetieren gewähren und Menschen in öffentlich zugänglichen Bereichen unterstützen, einen zugänglichen Kundendienst bereitstellen und ein Feedback-System implementieren.
Die" Integrated Accessibility Standards Regulation "wurde erlassen Wirkung zum 1. Juli 2011. Es bestand aus drei Teilnormen für die Zugänglichkeit von Information und Kommunikation Beschäftigung und Verkehr . Gestaltung öffentlicher Räume (gebaute Umwelt) "wurde in Kraft gesetzt und wurde Teil der" Verordnung über integrierte Zugänglichkeitsstandards ".
Übersichten [ Bearbeiten ]
Es wurden zwei legislative Überprüfungen von AODA durchgeführt, um die Fortschritte bei der Umsetzung der Barrierefreiheit in der gesamten Provinz zu bewerten.Die erste Überprüfung wurde von Charles Beer durchgeführt und im Februar 2010 veröffentlicht cond review wurde von Mayo Moran durchgeführt und im November 2014 veröffentlicht.
David Onley, der von 2007 bis 2014 als Vizegouverneur von Ontario fungierte und aufgrund von Kinderlähmung an einer partiellen Lähmung leidet, ist ein Sonderberater für Barrierefreiheit. [13] Der Accessibility Standards Advisory Council berät auch Überprüfungsausschüsse. [13]
Im Jahr 2015 waren eine Patronin eines Restaurants in Nordontario und ihre Tochter, zuvor eine Kellnerin in diesem Restaurant erhielt eine Gesamtsumme von 25.000 C $, weil der Besitzer dem Benutzer, der von einem registrierten Servicetier begleitet wurde, die Dienstleistung verweigerte. Das Ontario Human Rights Tribunal stellte fest, dass der Eigentümer den Kunden aufgrund seiner Behinderung und die Kellnerin aufgrund ihres Familienstandes diskriminierte, da der Eigentümer der Kellnerin untersagte, ihrer Mutter zu dienen.
Barbara Turnbull, eine querschnittsgelähmte Toronto Starreporter schrieb in einem Memoiren-E-Book, dass die Regierung von Ontario keine ausreichenden Standards erlassen habe, um "die uneingeschränkte Zugänglichkeit bis 2025 zu gewährleisten". Sie trat für die Durchsetzung verbindlicher Standards ein.
Siehe auch
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Quellen [ bearbeiten ]
- Beer, Charles (Februar 2010). Charting A Path Forward: Bericht über die unabhängige Überprüfung der Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen Act, 2005 (PDF) (Bericht). Ministerium für Gemeinde- und Sozialwesen. Archiviert vom Original (PDF) am 10. April 2015 . Abgerufen am 15. Mai 2015 .
- Konrad, Alison M .; Leslie, Kaye; Peuramaki, Don (Oktober 2007). "Volle Erreichbarkeit bis 2025: Ist Ihr Unternehmen bereit?" Ivey Business Journal . Abgerufen am 14. März 2012 .
- Mason, Rita; Truelove, Janine; Dakai, Carol, Hrsg. (2006). Canadian Master Labour Guide (20. Aufl.). CCH Canadian Limited. ISBN 1553675622 .
- Moran, Mayo (November 2014). Zweite gesetzgeberische Überprüfung der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen Act, 2005 (PDF) (Bericht) . Abgerufen am 15. Mai 2015 .
- Rampersad, Asha (27. April 2015). "Kanada: 25.000 US-Dollar gegen Restaurantbesitzer, die Mitarbeiter daran gehindert haben, die Mutter des Mitarbeiters wegen Diensttieres zu bedienen" . Abgerufen am 15. Mai 2015 .
- Turnbull, Barbara (11. Mai 2015). "Das Leben von Barbara Turnbull in ihren eigenen Worten". Toronto Star . Abgerufen am 15. Mai 2015 .
- Vanhala, Lisa (2011). Rechte verwirklichen ?: Menschen mit Behinderungen und legale Mobilisierung . Cambridge Disability Law und Policy Series. Cambridge University Press. ISBN 9781107000872 .
- "38: 1 Bill 118, Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005". Legislative Versammlung von Ontario . Abgerufen am 15. Mai 2015 .
- "Erklärung von Brad Duguid zur Überprüfung der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen durch Provost Moran" (Pressemitteilung). Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung, Beschäftigung und Infrastruktur. 13. Februar 2015 . Abgerufen am 15. Mai 2015 .
- "Einreichung der Menschenrechtskommission von Ontario bezüglich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen Act (AODA): 2013-14 Legislative Review". Menschenrechtskommission von Ontario. Juni 2014 . Abgerufen 15. Mai 2015 .