Kanadisches Arbeitsrecht – Enzyklopädie

Das kanadische Arbeitsrecht regelt die Rechte, Beschränkungen und Pflichten von Gewerkschaften, Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Kanada. Das kanadische Arbeitsrecht regelt die Rechte, Beschränkungen und Pflichten von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Kanada.

Rahmen [ Bearbeiten

Sowohl die Bundesregierung als auch die Provinzregierung (oder die Territorialregierung) haben in Kanada die Autorität über Arbeits- und Arbeitsrecht. Die Verfassung [1] sieht die ausschließliche Zuständigkeit des Bundes für die Beschäftigung in bestimmten Branchen vor, z. B. in den Bereichen Bankwesen, Rundfunk und Fernsehen, Binnen- und Seeschifffahrt und Schifffahrt, Binnenfischerei sowie für jede Form von Transport über Landesgrenzen hinweg. Eine Beschäftigung, die nicht der Bundesgerichtsbarkeit unterliegt, unterliegt den Gesetzen der Provinz oder des Territoriums, in der die Beschäftigung ausgeübt wird.

In Gebieten mit uneingeschränkter Provinzgerichtsbarkeit ist jede Provinz (und zunehmend jedes Gebiet) zuständig. So unterliegen beispielsweise Bildung (ausgenommen Bildung in Reservaten der First Nation) und Stadtverwaltung der Provinzgesetzgebung (ausgenommen die Gebiete).

Während sich das gesetzliche Umfeld in Quebec in vielerlei Hinsicht erheblich unterscheidet, orientieren sich die meisten Provinzen und das Bundesgesetzbuch an den Standards unternehmensbasierter Verhandlungsstrukturen. Sie teilen auch einen Zertifizierungsprozess (dessen Einzelheiten sich von Provinz zu Provinz unterscheiden), durch den der Staat anerkennt, dass Gewerkschaften die Unterstützung der Mehrheit der Arbeitnehmer an einem eng definierten Arbeitsplatz haben.

Ein Merkmal, das allen Landes- und Bundesarbeitsgesetzen gemeinsam ist, ist die "Rand-Formel". Nach diesem Rechtskonzept können Beschäftigte in gewerkschaftlich organisierten Betrieben die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ablehnen, müssen jedoch den Gegenwert der grundlegenden Gewerkschaftsbeiträge zahlen, auch wenn sie sich entscheiden, keine Gewerkschaftsmitglieder zu sein.

Britisch-Kolumbien

Im Jahr 2002 änderte die Regierung von Britisch-Kolumbien die Abteilung für Arbeitsnormen und ersetzte das Ermittlungssystem, mit dem auf Verstöße gegen das Arbeitsrecht geantwortet wurde, durch ein 18-seitiges "Self-Help Kit" und Vermittlungsprozess. Es wurde jedoch kritisiert, dass dies die Rolle der Regierung "von der Durchsetzung von Arbeitsnormen zu einer Lösung von Lohnstreitigkeiten" veränderte. [2]

Siehe auch [ bearbeiten ]

Verweise [ bearbeiten ]